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POP MIND 2021 à Orléans : ensemble, réfléchissons à un nouvel imaginaire pour ranimer nos sociétés!

publiée le 14 septembre 2021

Plus de 25 ateliers, table-rondes, palabres, vous attendent sur une diversité de sujets qui témoignent…

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Formation et progression professionnelle : quelles logiques pour les femmes et les hommes ?

publiée le 19 juillet 2021

Les formations que suivent les femmes s’inscrivent plus souvent en amont d’un changement professionnel, alors…

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Filles et garçons sur le chemin de l’égalité, de l’école à l’enseignement supérieur – Édition 2021

publiée le 24 mars 2021

À l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, « Filles et garçons…

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L’Anact met en ligne un outil pour réaliser son diagnostic Égalité professionnelle

publiée le 1 février 2021

Toute entreprise de plus de 50 salariés a une obligation de négocier chaque année un accord Égalité professionnelle. Si cette négociation échoue, elle doit établir un plan d’action unilatéral. L’accord ou le plan d’action doit tenir compte des résultats de l’Index. L’entreprise a également l’obligation de remplir la Base de Données Économique et Sociale (BDES) chaque année en y incluant les indicateurs de l’Index.…

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