Ressources humaines des structures culturelles, fonctions et outils
Lieu
Artéfacts Tours
30 rue André Theuriet
37000 Tours
ou
Artéfacts Orléans
108 rue de Bourgogne
45000 Orléans
Contact
- formation@artefacts.coop
- Site web
Durée : 4 jours
Type de public : Salariés, bénévoles élus de conseils d’administration et dirigeants d’associations culturelles.
Conditions d'admission :
Expérience professionnelle souhaitée.
Intervenants :
Cécile Guillemet, Artéfacts Conseil (audit, accompagnement, formation)
Objectifs pédagogiques :
L’encadrement de salariés est une chose sérieuse qui nécessite des connaissances techniques, juridiques et des savoir-être particuliers.
La formation sera là pour vous rappeler vos obligations et vous aider à vous mettre en conformité avec les bonnes pratiques.
- Être capable de vérifier la conformité des pratiques RH de son association.
- Être capable d’aligner sa politique RH avec la finalité et les valeurs de son organisation à but non lucratif.
- Être capable d’assumer ou de faire évoluer la fonction RH au sein de sa structure culturelle
Vérifier la conformité des pratiques RH de son association.
- Aligner sa politique RH avec la finalité et les valeurs de son organisation à but non lucratif.
- Acquérir méthodes et outils de travail pour assumer ou faire évoluer la fonction RH au sein de sa structure culturelle.
Programme :
- Mon association exerce-t-elle ses prérogatives en matière de
gestion sociale ?- La fonction employeur est-elle assumée ?
- les obligations légales et démarches administratives liées à l’emploi sont-elles remplies ?
- Notre mode de fonctionnement est-il optimal ?
- la répartition des tâches et des responsabilités est-elle
justifiée ? - existe-t-il des dysfonctionnements récurrents et comment
y remédier ?
- la répartition des tâches et des responsabilités est-elle
- Comment recruter quand on n’est pas DRH ?
- connaît-on les conditions d’un recrutement réussi ?
(enjeux et méthodes) - comment faciliter l’intégration des nouveaux salariés au
sein du groupe ?
- connaît-on les conditions d’un recrutement réussi ?
- Notre politique RH est-elle alignée avec la finalité et les valeurs de notre organisation ?
- quelles sont les valeurs de l’ESS ? Comment se traduisent-
elles en termes d’organisation du travail et du point de
vue de la fonction RH ? - quels sont les points de vigilance sur les pratiques RH
dans l’ESS ?
- quelles sont les valeurs de l’ESS ? Comment se traduisent-
Financement :