Quel est mon statut pendant une formation ?

Pour les salariés

Le statut du/de la salarié(e) pendant la formation (rémunération, protection sociale, obligations à l’égard de l’employeur, mode de prise en charge des coûts de la formation) dépend du cadre juridique dans lequel il/elle se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), mobilisation du compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation…

Par ailleurs, le/la salarié(e) absent(e) de son entreprise pour suivre une formation continue d’acquérir des jours de congés payés et des droits à l’ancienneté dans les cas suivants :

  • congé individuel de formation (Cif),
  • congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse,
  • congé de formation pour les salariés de moins de 25 ans,
  • congé pour examen,
  • congé de formation économique, sociale et syndicale,
  • congé de formation des conseillers prud’hommes.