Alternance : le Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet de se former en alternance.

Le contrat d’apprentissage, dans le cadre de la formation initiale, s’adresse à toute personne entre 16 et 25 ans. Il est possible de conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 26 ans, si l’on est reconnu travailleur handicapé ou si l’on a un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Le contrat d’apprentissage est la plupart du temps conclu en contrat à durée déterminée (CDD). La durée varie en fonction de la formation choisie mais est en principe de deux années voire, en cas de dérogation, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans).

L’entreprise désigne un maître d’apprentissage qui fait le lien entre le centre de formation et l’entreprise.

La rémunération dépend de l’âge et du niveau de formation : consulter les grilles de rémunération.

Des avantages financiers sont proposés aux employeurs.

Par ailleurs, il existe un site dédié à l’alternance dans le spectacle : Alternez !

Consulter le Portail de l’alternance