Je suis…

Autre situation

Retrouvez ci-dessous un florilège des situations qui entraînent des traitements spécifiques liés à la formation, à l’emploi et au développement de compétences.

Intermittent du spectacle

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Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH)

Le contrat de professionnalisation est l’un des dispositifs ouverts aux bénéficiaires de minima sociaux : Revenu de Solidarité Active (RSA), Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), Allocation aux Adultes Handicapés (AAH).

Ce dispositif permet d’avoir un statut de salarié au sein d’une entreprise et de continuer ses études pour acquérir une formation professionnelle diplômante ou qualifiante.

En savoir plus sur le Contrat de professionnalisation


Service civique

(En cours)


Statuts multiples

(En cours)


Jeunes de moins de 26 ans

La Région Centre-Val de Loire a fait de la formation des jeunes une de ses priorités. À ce titre, il existe le dispositif Accompagner les jeunes vers l’emploi.

Le projet vise à favoriser l’accès ou le retour à l’emploi des jeunes NEET (« Neither in employment, education or training » : jeunes âgés de moins de 26 ans sans emploi et ne suivant ni études ni formation), en accroissant leurs compétences et leur niveau de qualification, par le biais de formations adaptées aux besoins du territoire.

582 actions de formation professionnelle des demandeurs d’emplois de moins de 26 ans sont soutenues :

  • 158 actions ciblées sur l’élaboration du projet professionnel, la découverte des métiers et l’acquisition des premiers gestes professionnels.
  • 424 actions visant l’obtention d’une qualification répertoriée au RNCP (Répertoire National de Certification Professionnelle).

en savoir plus sur « Accompagner les jeunes vers l’emploi »

Les formations en alternance :

  • Le Contrat de professionnalisation représente une alternative intéressante. Ce dispositif permet d’avoir un statut de salarié au sein d’une entreprise et de continuer ses études pour acquérir une formation professionnelle diplômante ou qualifiante. Il concerne  les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus, et en priorité n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et non titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel.

En savoir plus sur le Contrat de professionnalisation

  • Le Contrat d’apprentissage s’adresse à toute personne entre 16 et 25 ans. Il est possible (sous conditions) de conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 26 ans. Le Contrat d’apprentissage permet d’obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

En savoir plus sur le Contrat d’apprentissage

On s’intéressera plus particulièrement au site Alternez ! Le site des pratiques de l’alternance dans le spectacle vivant qui s’est fixé pour ambition de convaincre les employeurs du secteur de recruter en alternance.

Observation de l’emploi

En savoir plus concernant les données sur l’emploi dans les secteurs où vous œuvrez.