Je suis…

Employeur.euse

« L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. »

Source : Service-public.fr

Vous êtes une structure culturelle :

Métiers Culture peut vous aider à résoudre une problématique en matière d’emploi, de formations et de compétences. Il suffit de renseigner le formulaire suivant :

infos structure

Nous pouvons mettre en ligne les offres d’emplois, de stages, appels d’offres ou à projets, etc. : pour ce faire, contactez Jean-Noël Bigotti (02 38 54 07 69) ou Jean-Baptiste Réblé.

Pour les organismes de formations, Métiers Culture met à disposition un annuaire sur lequel se faire référencer, un agenda des formations, une rubrique actualités…

Où trouver des renseignements ?

Sur la formation professionnelle

… sur ce site à propos des dispositifs de formation qui concernent mes salariés (ou futurs salariés).

Le cadre général de la formation professionnelle

Sur les dispositifs d’aides et d’accompagnement à l’emploi régionaux

Recrutement d’un salarié via le dispositif Cap’Asso Centre-Val de Loire :

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Recrutement d’un salarié via les aides du fonds de coopération de la jeunesse et de l’éducation populaire (FONJEP) :

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Recrutement d’un salarié via le Fonds national pour l’emploi pérenne dans le spectacle (FONPEPS):

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Recrutement d’un salarié via un emploi franc:

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Recrutement d’un salarié via le Parcours Emploi Compétences (PEC):

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Recrutement d’un jeune de moins de 26 ans via l’aide à l’embauche des jeunes :

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Vous êtes contraint de licencier pour motif économique ? Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est là pour soutenir vos salariés :

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Sur l’observation de l’emploi

En savoir plus concernant les données sur l’emploi dans les secteurs où vous œuvrez.

La formation en alternance

Recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation :

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Recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage

 :

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