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Salarié / Demandeur d’emploi

L’accès à la formation correspond à des « stratégies » que chacun(e) va mettre en œuvre pour parvenir à un objectif précis selon des situations différentes.

Ainsi, si l’on remplit les conditions nécessaires, chaque personne peut :

Mais l’employeur a aussi des propositions à faire, notamment via le plan de formation de l’entreprise qui doit permettre d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.

Vous êtes salarié(e) du secteur culturel :

Métiers Culture peut vous accompagner dans la construction de votre parcours de formation (diagnostic de vos besoins, conception d’un parcours en adéquation avec vos besoins et vos disponibilités et aide à la recherche de financement du parcours). Il suffit de renseigner les formulaires suivants :

infos structure  infos salarié

Par la suite, un interlocuteur vous rappellera pour affiner ce premier diagnostic et trouver les réponses les plus adaptées à votre situation.

Observation de l’emploi

En savoir plus concernant les données sur l’emploi dans les secteurs où vous œuvrez.