L’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré à l’initiative : de l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. L’employeur qui décide de former un de ses salariés exerce ici son pouvoir de direction  ; du salarié, dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) hors … Lire la suite de Salarié.e : les dispositifs d’accès à la formation