Coordinateur·rice départemental·e

Missions : Gestion de toutes les tâches liées à la médiation culturelle, au développement de projets culturels et à la recherche de financement.

Situation hiérarchique : sous l’autorité de la présidence
Conditions de travail : Base de 35h / semaine Horaires variables

Expérience sur un poste similaire serait fortement appréciée

Permis B exigé déplacements fréquent

Mission : Gestion de toutes les tâches liées à la médiation culturelle, au développement de projets culturels et à la recherche de financement en collaboration avec le conseil d’administration

• Décliner, participer au projet associatif, à sa mise en oeuvre en un programme d’activités et à l’évaluation
• Animer et encadrer les équipes du service culturel par un management opérationnel
• Gérer administrativement et financièrement les projets et actions artistiques culturels
• Mettre en oeuvre une stratégie de développement des publics en favorisant l’ouverture à des publics diversifiés
• Co-construire des projets culturels en lien avec les partenaires (relais, équipements, lieux d’organisation, structures ressources, etc.)
• Innover, évaluer et déployer des actions transversales

 Compétences culturelles

• Maîtriser la conduite de politique culturelle, le pilotage de projets et le management d’équipe
• Savoir définir, mettre en oeuvre et évaluer un projet artistique et culturel
• Connaître le milieu culturel, ses pratiques et en connaître les réseaux Identifier les besoins de la population en matière de culture

Connaissance en éducation artistique et culturelle appréciée

• Compétences de gestion administrative, financière
• Connaître les fonctionnements administratifs, financiers des collectivités territoriales et du secteur culturel
• Savoir rechercher des financements, participer à la rédaction de dossiers de subventions, élaborer et suivre un budget Compétences organisationnelles
• Travailler en autonomie
• Savoir tenir des délais et des objectifs
• Etre rigoureux et organisé
• Avoir des capacités rédactionnelles
• Savoir anticiper, négocier et s’adapter

Qualités relationnelles

• Posséder une aisance relationnelle et un goût pour le travail en équipe
• Etre doté de qualités managériales avérées, d’un bon relationnel et du sens de l’écoute
• Etre force de proposition
• Savoir animer des réseaux de partenaires, des réunions de travail
• Savoir rendre compte auprès du bureau et du conseil administration
• Etre avenant et bienveillant envers les publics