Infos Formations

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a permis de simplifier les démarches administratives des employeurs et des salariés dans un contexte de recherche d’employabilité, de compétitivité et de développement des compétences liées à la formation professionnelle.

L’obligation de former

Le plan de formation est désormais sous la responsabilité de l’employeur. Une contribution unique réduite est collectée chaque année auprès de l’ensemble des employeurs pour financer des formations qualifiantes au bénéfice des salariés. Chaque employeur est alors libre de mettre en place les plans de formation.

Des ressources orientées vers ceux qui en ont le plus besoin

Les contributions de l’ensemble des entreprises sont mutualisées et financent l’accès des salariés aux différents dispositifs : compte personnel de formation, au congé individuel de formation et à la professionnalisation. Elles viennent soutenir de manière prioritaire les petites entreprises en participant au financement de la formation de leurs salariés.

Le dialogue employeur/salarié

Le choix d’une formation résulte d’un échange entre salarié et employeur en vue de trouver la formation qualifiante pour le salarié à même de profiter également à l’entreprise.

Un entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans pour étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et faire le bilan des formations déjà suivies, complété tous les six ans d’un bilan du parcours professionnel du salarié.

La personne au cœur du dispositif

Chaque salarié devient acteur de l’évolution de ses compétences, en partenariat avec son employeur et peut se faire accompagner par un opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP).

Le compte personnel de formation est désormais attaché à chaque individu et le suit tout au long de sa vie professionnelle. Il donne accès à des formations qualifiantes qui permettent d’acquérir des compétences répondant aux besoins des employeurs et en phase avec les secteurs d’activité les plus porteurs.

Une meilleure concertation dans l’entreprise

Le dialogue social sur la formation professionnelle est renforcé au sein des entreprises et dans les différentes branches professionnelles.

Un véritable pilotage de la formation

Les formations disponibles via le CPF sont définies par l’ensemble des acteurs : partenaires sociaux et branches professionnelles.

Un investissement stratégique pour les entreprises

Simplification

Une contribution unique de 1 % (0,55 % pour les entreprises de moins de dix salariés) finance la formation. Les entreprises échangent avec un seul interlocuteur l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).

Compétitivité

En favorisant l’accès de leurs salariés à des formations qualifiantes, les employeurs s’appuient sur eux pour développer de nouveaux champs de compétence et trouver de nouveaux leviers de compétitivité.

Dialogue

Les politiques de formations en entreprise résultent à présent d’échanges entre les salariés, les instances représentatives du personnel et l’employeur.

En outre, le pilotage de la formation professionnelle évolue. Il réunit les différents acteurs des politiques d’emploi, de formation et d’orientation professionnelle afin de faire correspondre les formations proposées à la réalité du marché de l’emploi.

Autonomie et souplesse

Chaque employeur conçoit et met en place le plan de formation qu’il considère le plus adapté au projet de l’entreprise, en partenariat avec les instances représentatives du personnel et ses salariés.

Responsabilisation

La réforme responsabilise les employeurs. Ils sont responsables de l’efficacité des formations qu’ils mettent en place en interne.

Investissement RH

La formation continue permet aux employeurs de développer les expertises de leurs salariés. En agissant pour la formation, ils capitalisent sur leurs talents. L’entreprise est de ce fait plus performante et mieux à même d’affronter les enjeux économiques actuels.

Source : travail-emploi.gouv.fr


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