Coordinateur·rice générale

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, le·la coordinateur·rice générale a pour attribution le pilotage et le développement du projet de devenir·art et le management de l’équipe salariée. Coordination générale du projet et mise en place des activités

• piloter et engager sur le terrain le programme d’activités du réseau sur le plan organisationnel, partenarial, administratif, budgétaire et technique ;
• préconiser des stratégies de développement et participer aux prises de décisions avec le Conseil d’Administration ;
• représenter le réseau dans différentes instances, développer et entretenir des relations avec des collectivités, des acteur·rices culturel·les, économiques et institutionnel·les au niveau régional ;
• conduire la veille sectorielle avec l’appui de la chargée de communication et documentation, diffuser de l’information aux professionnel·les sur les politiques culturelles et développer une stratégie collective de mobilisation ;
• préparer (collecte de données, synthèse, documentation, argumentaire) et coordonner les commissions transversales et groupes de travail du réseau ;
• partager les avancées des chantiers et plaidoyers pour contribuer aux processus d’élaboration des politiques publiques, et assurer un dialogue continu avec les partenaires.

Administration générale

• manager l’équipe salariée (la chargée de communication et documentation et la chargée de coopération et visibilité), mettre en place le plan de formation et les entretiens individuels ;
• élaborer et suivre les rapports d’activité, les contrats, les conventions de partenariat et demandes de subventions. Suivre les différentes conventions de subventions et la CPO ;
• préparer et suivre les Conseils d’Administration et les Assemblées Générales ;
• préparer et coordonner les comités stratégiques dans le cadre de la CPO avec la Drac et la Région Centre-Val de Loire ;
• la coordination générale est référente plan de lutte VHSS.

Gestion administrative et budgétaire

• préparer les budgets prévisionnels, suivre et contrôler le budget d’exploitation analytique ;
• piloter la recherche de financement ;
• gérer les achats, traiter les factures, les paiements, les remboursements de frais, etc ;
• préparer les pièces comptables et RH en collaboration avec le prestataire comptabilité ;
• préparer les éléments en collaboration avec la commissaire aux comptes.

Compétences requises

• formation supérieure bac+5 en management culturel, histoire de l’art ou sciences politiques et/ou expérience significative (2 ans minimum) en coordination de projets reposant sur l’animation d’une dynamique collective et la coordination d’une stratégie partenariale ;
• solide connaissance du secteur des arts visuels et de son environnement professionnel et institutionnel, des politiques culturelles territoriales ;
• connaissance du fonctionnement et de la réglementation associative ;
• connaissance écosystème des arts visuels en région Centre-Val de Loire.

Compétences et savoirs-être

• capacité à partager et décliner de façon opérationnelle une vision, à fédérer autour d’objectifs communs, à organiser le travail en mode projet avec différents niveaux de parties prenantes ;
• forte aisance relationnelle, s’incarnant dans des qualités de médiation et concertation, ainsi qu’un sens des relations publiques ;
• compétences fortes en management d’équipe ;
• capacité à analyser, synthétiser, prioriser et partager l’information.

Qualités personnelles et pré-requis Le·la candidat·e recherché·e devra faire preuve des qualités suivantes :

• sens important de l’éthique, de l’écoute et discrétion professionnelle ;
• excellente disposition à travailler en équipe ainsi qu’en autonomie, organisation et rigueur ;
• capacité à faire des propositions, prendre des initiatives et gérer les priorités ;
• capacité à incarner et défendre un projet ;
• très bonne capacité relationnelle avec des interlocuteur·rices varié·es ;
• aptitude à travailler dans un environnement qui nécessite une grande mobilité.

• poste cadre Groupe G – coefficient 400 de la Convention collective ECLAT ;
• CDI cadre au forfait jour, avec une période d’essai de 3 mois ;
• complémentaire santé conventionnelle Malakoff Humanis ;
• prise de fonction souhaitée mi-septembre 2024 ;
• lieu de travail : 10 place Choiseul · 37 100 Tours ;
• équipement : ordinateur portable (PC) et téléphone fournis ;
• télétravail partiel à définir ;
• déplacements réguliers en région et au-delà (Permis B obligatoire).

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à transmettre avant le 16 juin minuit à l’adresse : coordination@devenir.art Les entretiens des candidat·es présélectionné·es auront lieu du 24 au 28 juin à Tours. Une période de transmission des missions est prévue avant fin septembre.