1 jeune, 1 mentor, être accompagné par un mentor pour réussir
Annoncé par le président de la République le 1er mars 2020 dans la continuité du plan 1 jeune, 1 solution, le dispositif « 1 jeune, 1 mentor » vise à accroître le nombre de jeunes qui bénéficient de l’accompagnement d’un mentor (étudiant, professionnel en exercice ou retraité), pendant leur parcours scolaire, dans leurs choix d’orientation ou en phase d’insertion professionnelle.
Qu’est ce que le mentorat ?
Le mentorat est un engagement personnel pour le mentor comme pour le jeune mentoré, basé sur le volontariat de chaque côté, la confiance, la bienveillance et le respect mutuel. Il s’inscrit dans la durée : le « binôme » que forment le mentor et le jeune se rencontre plusieurs heures par mois, pendant au moins six mois. Le binôme est encadré par une structure, le plus souvent une association, qui offre un cadre sécurisé pour chacun.
Pourquoi participer à l’aventure du mentorat ?
J’ai moins de 30 ans, je trouve un mentor pour m’accompagner
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J’ai des difficultés à l’école
Votre mentor pourra vous aider à organiser votre travail et à améliorer vos résultats scolaires
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Je ne sais pas quelle orientation choisir après le bac
Votre mentor pourra vous conseiller et vous guider
- Je cherche un stage, une alternance, un premier emploi
Votre mentor pourra vous aider et vous ouvrir son réseau professionnel
Je trouve un mentor
Je suis citoyen, je deviens mentor pour aider un jeune à grandir
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Je souhaite partager mon expérience
Contribuez à la réussite de jeunes et les faire bénéficier de sa propre expérience
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Je favorise l’égalité des chances
Continuez à servir la société et demeurez actif au sein d’un réseau dynamique, même à la retraite
- Je continue à apprendre
Développez votre réseau et vos compétences
Devenez mentor
Je suis employeur, et je souhaite engager mon entreprise dans le mentorat
Engager son entreprise dans le mentorat, c’est offrir la possibilité à ses collaborateurs de former un binôme
avec un jeune, encadré par une structure spécialisée dans le mentorat. Cela contribue à la valorisation de vos collaborateurs, au développement de leurs compétences (par exemple la bienvieillance, l’écoute, le conseil), à leur épanouissement personnel et à la mise en valeur de votre entreprise et de vos métiers.