La formation en entreprise face aux aspirations des salariés
En quelques pages, Jean-Marie Dubois et Ekaterina Melnik-Olive posent le décalage de demandes de formation entre les salariés occupant les emplois les moins qualifiés et les autres : l’expression de demandes de formation relève plutôt des pratiques d’entreprises.
Le souhait et la demande de formation apparaissent comme deux réalités bien distinctes. Si la majorité des salariés partagent le souhait de se former dans les 5 années à venir, avec peu de différences selon le niveau de qualification, les demandes de formation exprimées au cours de la dernière année concernent 31 % des salariés et sont très inégalement réparties.
Les salariés enchaînant des contrats courts ont à la fois moins de chances d’accéder à une formation financée par l’employeur, mais aussi moins de possibilités de suivre une formation qualifiante financée par la collectivité (cette dernière visant prioritairement les personnes les plus éloignées du marché du travail).
Source : Cereq