Lancement du guide « Vers l’égalité hommes-femmes dans les arts et la culture en région Centre-Val de Loire » du collectif HF Centre-Val de Loire
Ça y est !
Le guide pratique « Arriver à l’égalité femmes/hommes dans les arts et la culture en région Centre Val de Loire » est lancé et, déjà, deux rendez-vous en région ont marqué cette sortie.
Le premier, le 16 septembre, à Orléans, lors du lancement de la deuxième édition d’Affranchies, dans le cadre du festival Hop Pop Hop et, le second, le 20 septembre à Joué les Tours dans le cadre de la rencontre Il était Temps, autour du féminin dans la culture, organisé par Ecopia en collaboration avec Yanai Lab et Le temps Machine.
Pourquoi ce guide ?
Il y 3 ans, le collectif HF, en partenariat avec Ecopia, présentait une enquête sur la répartition et l’accès à l’emploi H/F dans le spectacle vivant en région CVL.
Petit rappel de la synthèse de l’enquête :
Cette enquête qui repose sur un panel de 97 structures de la région CVL révèle qu’en région CVL, dans le secteur artistique et culturel il y a beaucoup de femmes et que la parité est presque atteinte aux postes à responsabilités (il y a 54,6% d’hommes et 45,4% de femmes à ces postes). Mais la répartition est inégale: les femmes sont ainsi majoritaires en administration/gestion puisqu’elles occupent 73% des postes mais restent très largement minoritaires aux postes de Direction générale, de Responsables artistiques ou de Responsables techniques.
Si on regarde encore d’un peu plus près les chiffres de cette enquête on constate qu’en fait des femmes dirigent et gèrent des compagnies ou des « petits » lieux mais qu’elles sont très peu nombreuses à diriger des grosses structures. En fait, ce qui saute aux yeux mais qui malheureusement ne s’est pas du tout amélioré depuis trois ans c’est que dès que les structures ont de plus gros budgets et plus de salarié·es…il n’y a quasiment plus de femmes aux postes de direction.
Avec la parution de cette enquête fin 2020 nous avions proposé la mise en place d’actions concrètes afin atteindre l’égalité réelle dans notre secteur. C’est donc dans la continuité de cette étude que nous nous sommes engagées dans l’élaboration de ce guide.
Ce guide répertorie des pratiques, des actions et des outils mis en place par les équipes de 12 structures culturelles de la région pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de leurs structures. Ce guide est donc la preuve que dans notre région des acteurs et des actrices culturelles ont fait le choix d’agir concrètement et réellement en faveur de l’égalité. Certains et certaines le font depuis des années, d’autres en sont aux prémices mais l’élan est là.
Et cet élan, cette impulsion, que la Région a prise aussi, en s’engageant à nos côtés, nous espérons qu’elle va grandir et se concrétiser, grâce à vous toutes et tous !
Nous remercions particulièrement Emmanuelle Lauer et Pauline Quantin qui ont œuvré au graphisme, à la rédaction du livret et à la coordination générale du projet.
Lisez le Guide, partagez les pratiques et outils !