EMPLOYEURS – Conserver et développer les compétences : Les dispositifs de soutien aux mutations économiques
Dans ce dépliant mise à jour le 16 décembre 2021, la Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), récapitule les dispositifs de soutien aux mutations économiques afin de permettre aux employeurs de conserver et développer les compétences de leur entreprise.
Les dispositifs de soutien aux mutations économiques abordés dans ce rapport sont les suivants :
- Activité partielle de droit commun
Permet de faire face à une baisse d’activité par la prise en charge de la rémunération de ses salariés sur une certaine période.
- Activité partielle de longue durée
Possibilité de diminuer le temps de travail des salariés tout en percevant, en contre partie, une allocation pour le temps non travaillé.
- FNE-Formation
Permet la mise en place d’actions de formation pour favoriser l’adaptation des salariés sur les nouveaux emplois.
- Prestation Conseil en Ressources Humaines
Permet de bénéficier d’un accompagnement et d’un co-financement sur la gestion des ressources humaines (GRH).
- Transitions Collectives
Permet la reconversion des salariés vers un autre emploi.