Plan de développement des compétences : définition et salarié·es concerné·es

Le plan de développement des compétences est un document, outil de programmation des actions de formation qu’un employeur souhaite mettre en place au profit de ses salariés pour les maintenir à niveau ou assurer leur adaptation à leur poste. Non obligatoire, il est toutefois recommandé et doit prévoir les formations obligatoires et non obligatoires que l’employeur souhaite mettre à disposition de ses salarié·es.

Lire l’article de Léa Boluze sur le site Capital avec Management.