Salarié ou indépendant : une question de métiers ?

Contrats courts et non-salariat ne sont pas des tendances en voie de généralisation. Certains métiers offrent la « permanence » quand d’autres sont devenus synonymes « d’intermittence » ou de « sous-traitance individuelle ». Statuts d’emploi et métiers sont liés.

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Les métiers ne sont donc pas tous égaux face à la diversification des statuts d’emploi. Mais la profession n’est visiblement pas le seul déterminant. Le niveau de qualification est aussi un marqueur. Si un ouvrier peu qualifié sur trois est aujourd’hui en contrat à durée limitée, 80 % des cadres sont, eux, en CDI. Enfin, le statut d’emploi n’est pas un indicateur suffisant. Une aide à domicile en CDI peut se trouver plus fragilisée, du fait de ses horaires de travail, qu’un indépendant bien installé.

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