Transformer l’emploi, redonner du sens au travail
« L’emploi et le travail se transforment depuis 30 ans : précarisation, perte de sens… À quoi aboutiront ces transformations ? À une société totalement libérale, de « précariat généralisé », où chacun se devrait de devenir l’« entrepreneur de lui-même », avec – ou pas – un filet de protection minimal ? Ou bien à une nouvelle forme de conciliation entre autonomie et protection, qui bénéficierait autant aux travailleurs qu’aux entreprises ? »
Quelques extraits de cette étude :
- Le salariat représente toujours 88,5 % de l’emploi total mais pour la première fois, sa progression, lente mais continuelle depuis 1945, a cessé en 2008.
- Portage salarial, Coopérative d’Activités et d’Emplois (CAE), statut des intermittents du spectacle,
des journalistes-pigistes, contrat à durée indéterminée de travailleur à domicile dans l’édition, etc. :
des formes hybrides d’emploi se développent, en réponse au besoin de protection de certains travailleurs indépendants. Mais elles n’apportent qu’une partie des sécurités du salariat.
Les sujets abordés :
- L’emploi en mutation
- Nos constats sur l’emploi
- Nos convictions
- Notre définition de l’emploi de qualité
- Analyses des formes actuelles d’emploi
- Les salariés stables
- Les formes d’emploi précaires
- L’ESS, laboratoire d’innovations sociales pour un emploi de qualité
- Sécuriser, mutualiser, mieux protéger : Les CAE, les Tiers lieux, l’IAE
- Donner du sens, s’appuyer sur le collectif : Les Scop, les Scic, les GE, les PTCE
- Et demain ? Consolider les parcours de vie en conjuguant autonomie et protection collective
- Les expérimentations en cours : à suivre
- Le régime des intermittents du spectacle : une source d’inspiration ?
- Le Compte Personnel d’Activité (CPA) : un premier pas
- Un Revenu Universel : pour faire quoi ?
- Relancer le partage du temps de travail
- Conclusion