Utilisation du compte personnel de formation (CPF) : 7 points essentiels à connaître
« Un de vos salariés souhaite utiliser ses droits acquis au titre de compte personnel de formation (CPF) pour suivre une formation qualifiante et certifiante, voire pour effectuer un bilan de compétence. Vous ne savez pas comment répondre à la demande de votre salarié. Quelles sont vos obligations en matière de formation ? Quels sont les salariés concernés ? Pouvez-vous imposer le choix d’une formation ? Devez-vous donner votre accord et maintenir la rémunération du salarié ? Devez-vous participer au financement du CPF ? 7 points essentiels à connaître.«