Le groupement d’employeurs : une solution flexible et adaptée pour l’emploi durable

publié le par Jean-Noël Bigotti

Cet article du magazine en ligne Opus’, le webzine du recrutement de Pôle Emploi, donne des informations synthétiques sur les modalités de mise en oeuvre du groupement d’employeurs que l’on soit employeur ou salarié.

Deux solutions existent pour les employeurs : créer un GE ou adhérer à un GE existant (pour les trouver : FNGE ou SNGE). Des informations plus détaillées sont disponibles sur le site du ministère du travail.

Selon des données Insee de 2013 :

  • 711 groupements d’entreprises
  • 16 000 salariés embauchés au sein des GE dont 12 500 salariés en équivalent temps plein (ETP)
  • 75 % des emplois à temps complet
  • 70 % des salariés en CDI
  • Secteurs d’activité concernés : 32% dans l’industrie, 16% agroalimentaire, 10% hôtellerie/restauration, 10% commerce, 10% services, 7% BTP, les filières sport, culture, les services à la personne.
  • Profils des salariés : 34% d’ouvriers ; 38 % d’employés ; 19% de techniciens et agents de maîtrise ; 8% d’ingénieurs et de cadres.
  • Un recours à la formation professionnelle (sur des formations longues), supérieur à la moyenne nationale : 5% de la masse salariale contre 2,3% en moyenne.
  • Les adhérents des GE sont en grande majorité des entreprises ; toutefois, 40 % des GE compte des collectivités et 74% des GE compte des associations parmi leurs membres.