Plate-forme Métiers Culture : la logique des parcours
Première étape : la Construction des parcours
Les publics concernés sont de plusieurs types.
On distingue les individus et les structures.
Chez les individus, ce sont les :
- Salariés : CDI/CDD/CDDU (intermittent)
- Indépendant / TNS
- Étudiant
- Demandeur d’emploi / RSA
- Service civique
- Autres : étrangers / statuts multiples
Dans les structures, on distingue :
- SA – SAS – SARL
- Scic – Scop
- Entreprise individuelle
- Association
- EPCC / EPIC
- Collectivités territoriales / services
- Structures de droit public
Le pré-diagnostic et l’orientation se font en s’appuyant sur un Réseau régional de structures ressources et d’accompagnement :
Culture O Centre, CICLIC, Fraca-Ma, Cépravoi, Ecopia, Artefacts, Essaim LFI, le Plato, CIBC, Pôle Emploi, DLA Centre
Cet outil commun de pré-diagnostic et d’orientation : permet aux individus comme aux structures de poser le diagnostic et de définir des objectifs
Seconde étape : le diagnostic, la définition des objectifs et les dispositifs à mettre en œuvre
Ces outils de prise en charge sont multiples, on y distingue encore une fois les individus des structures.
Pour les individus, les dispositifs sont :
- Bilan de compétences
- PCP Samu / In situ
- TPE Afdas
- Dispositif RSA
- Audiens Fonds de professionnalisation
- Dispositif d’insertion
- VAE
- CAE / incubateur
Pour les structures, ce sont :
- DLA
- Création d’entreprise
- GPEC structure
- Pépinières
De manière transversale à l’ensemble de ces dispositifs, les solutions de formations existent pour les individus et les salariés dans les structures, que ces formations relèvent des domaines administratifs, techniques comme artistiques.
On ne négligera pas non plus dans les dispositifs possibles l’existence des groupement d’employeurs.