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(Conte et littérature orale)

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CPF : les « abondements de co-construction » désormais possibles sur la plateforme

publiée le 9 février 2021

Fruit d'une collaboration avec des financeurs volontaires, le service a été ouvert en décembre 2020 et les critères des premiers financeurs sont intégrés à la plateforme MonCompteFormation depuis début 2021.…

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UrgenESS : Le fonds dédié aux associations et entreprises de l’Économie sociale et solidaire de 1 à 10 salariés.

publiée le 8 février 2021

Le Secrétariat d’État à l’Économie sociale, solidaire et responsable a mobilisé un fonds d’urgence de 30 millions d’euros pour les structures de l’ESS de moins de 10 salariés frappées par la crise. Le mouvement associatif France Active est l’acteur retenu pour le déployer partout en France à travers un guichet unique, accessible dès le 22 janvier 2021 à l’adresse www.urgence-ess.fr.…

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L’Afest prête à se déployer dans le cadre du plan de relance

publiée le 3 février 2021

L’Afest est désormais soutenue par des offres de services construites par les Opco. Si cette modalité de formation n’a pas eu le temps de s’imposer sur le marché, elle mérite d’être prise en compte dans les dispositifs du plan de relance.…

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Chiffres clés de la culture et de la communication : statistiques annuelles : Des chiffres et une analyse synthétique par secteur (Données sectorielles 2018 et 2019)

publiée le 2 février 2021

Morphologie et économie du champ culturel : PIB, financement de la culture, entreprises et associations culturelles, commerce extérieur…

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L’Anact met en ligne un outil pour réaliser son diagnostic Égalité professionnelle

publiée le 1 février 2021

Toute entreprise de plus de 50 salariés a une obligation de négocier chaque année un accord Égalité professionnelle. Si cette négociation échoue, elle doit établir un plan d’action unilatéral. L’accord ou le plan d’action doit tenir compte des résultats de l’Index. L’entreprise a également l’obligation de remplir la Base de Données Économique et Sociale (BDES) chaque année en y incluant les indicateurs de l’Index.…

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La culture en crise : guide de politiques pour un secteur créatif résilient

publiée le 29 janvier 2021

Ce guide pratique est l’aboutissement d’une démarche de partage de bonnes pratiques amorcée par l’UNESCO en vue de mobiliser la communauté internationale dans un effort collectif pour soutenir les artistes et les professionnels de la culture et garantir l’accès à la culture pour tous.…

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Le nouveau programme Erasmus+ mise sur la formation professionnelle

publiée le 28 janvier 2021

Un programme plus ambitieux, plus ouvert et plus inclusif, c’est l’objectif que se fixe l’agence Erasmus+ France, qui présentait, le 14 janvier dernier, le bilan de la période 2014-2020 et les perspectives de la période 2021-2027.…

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Un renforcement historique du Dispositif local d’accompagnement (DLA) pour faire rempart à la crise

publiée le 27 janvier 2021

A l'occasion de la clôture du séminaire annuel national du Dispositif local d’accompagnement organisé par l'Avise, Olivia Grégoire, secrétaire d’État chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable a annoncé confier au DLA un rôle central dans l’exécution de sa politique publique de lutte contre l’urgence économique et dans la mise en œuvre du plan France Relance au service de l’économie sociale et solidaire.…

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Télétravail : 10 recommandations pour négocier un accord ou élaborer une charte

publiée le 26 janvier 2021

L’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) publie 10 recommandations pour faciliter l’élaboration d’une charte ou la négociation d’un accord sur le télétravail dans les TPE-PME.…

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Problème de management, de RH, de compétences ? L’Afdas propose un appui conseil pour les petites structures

publiée le 18 octobre 2019

L'appui-conseil RH est un dispositif mis en place par l'Afdas à destination des TPE-PME de ses branches. Ce dispositif permet d'avoir un accompagnement de 5 jours sur 12 mois maximum pour mettre en place une bonne organisation RH, du management... Bonne nouvelle : c'est gratuit pour les entreprises de moins de 50 salarié·es…

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