Pour les salariés
Le statut du/de la salarié(e) pendant la formation (rémunération, protection sociale, obligations à l’égard de l’employeur, mode de prise en charge des coûts de la formation) dépend du cadre juridique dans lequel il/elle se trouve : plan de développement des compétences de l’entreprise, le projet de transition professionnelle (ex CIF), mobilisation du compte personnel de formation (CPF), validation des acquis de l’expérience (VAE)…