Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit consulter le comité social et économique (CSE, obligatoire depuis le 1er janvier 2020) sur les orientations stratégiques de l’entreprise, dont les orientations en matière de formation, et sur le plan de développement des compétences dans le cadre de la consultation sur la politique sociale et les conditions de travail et d’emploi.
Sommaire
Infos Formations
- Fonction d’employeur.euse et formation
- Salarié.e : les dispositifs d’accès à la formation
- Le Compte personnel de formation (CPF)
- Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
- Le projet de transition professionnelle (PTP)
- Le bilan de compétences pour les salarié.e.s
- Le Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
- La Validation des acquis professionnels et personnels (VAPP)
- Le certificat CléA
- La Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
- Alternance : le Contrat d’apprentissage
- Alternance : le Contrat de professionnalisation
- Travailleur.euse indépendant.e et formation
- Demandeur.euse d’emploi : les dispositifs d’accès à la formation
- Demandeur.euse.s d’emploi et Compte personnel de formation
- Le bilan de compétences pour les demandeur.euse.s d’emploi
- Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
- Les Dispositifs propres à Pôle Emploi pour se former
- L’Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC)
- L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I)
- L’aide au déplacement en formation
- L’aide à la garde d’enfants pour les parents isolés en formation (AGEPI)
- La préparation opérationnelle à l’emploi collective – POEC
- Bénévole(s) : les dispositifs d’accès à la formation
- Le financement de sa formation
- Quel est mon statut pendant une formation ?
- E-logement : Trouver un logement pendant son stage, formation ou apprentissage
- Les organismes qui peuvent me renseigner en fonction de mon projet et de mon secteur d’activités